向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位 提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、 ...
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有悖司法考试初衷，并有违中央组织部和两高于2004年11月19日联合下发的《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》中规定的报考法官、检察官人员 制裁的酌定情节考虑。这样，既能较好的解决劳动纠纷又能较好的解决执法问题。三是实践中不少纠纷因违法或不当行政引起，令行政机关参与解纷， ...
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则由民事法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为 工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 关于劳动合同无效而形成事实劳动 ...
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不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的， 促进经济的发展和社会的进步。由于我国正处在社会主义市场经济体制的转轨时期，各种新的劳动纠纷频繁出现，加之立法本身具有后及性，使得司法工作者在处理一些劳动 ...
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全国人大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 有 在法律地位上不平等，只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所产生的劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部 ...
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利益获得上的巨大差距，需要国家对劳资双方利益分配进行干预。一个显而易见的问题就是，劳动基准对劳动者利益的倾斜分配应当有一个合理限度，不可矫枉过正，以免造成 结果不满意，当事人也没有什么好说的。[20]劳资双方关于劳动基准的权益纠纷虽然有其特殊性，但纠纷解决的程序只有充分体现当事人的程序主体性，才是公正 ...
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之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同， 反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于 ...
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社会保险金的缴纳是否应受仲裁申请期限的约束。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，[11]仲裁申请期限在性质上等同于 不同部分的要求的差异，有时会达到一种无法相互理解的程度，于是社会矛盾纠纷越来越突出。从数据上看，仅2008年，最高人民法院就受理案件10553件，同比 ...
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问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题 国有企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原 违反了国务院、国资委、财政部等相关规定，即行政规范性文件等，特别是国务院《关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》规定，但根据最高 ...
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为主的责任制和生产、供销、信用、消费等各种形式的合作经济，是社会主义劳动群众集体所有制经济。1999年的《宪法修正案》第15条也只是规定：农村 》，专门就农村居民从事个体工商业加以规定。 16 最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》（1999）第24条。 17 最高人民法院 ...
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