十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无 创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了 ...
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合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中， 即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为 ...
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乡镇集体煤矿为突破口，发挥保险的社会管理功能。直到2006年年中，《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，明确指出责任保险要采取“市场运作、政策引导、 生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,尚可依法向本单位提出赔偿的要求,但是,由于企业和民众风险意识和保险意识不强,各部门之间的协调 ...
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的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与 单位范围内生效。这是为了让单位所有成员有学习劳动规章制度的过程。 四、用人单位劳动规章制度的效力 关于用人单位劳动规章制度的效力，有人主张无效说。其理由是 ...
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解除与公司的劳动关系。因其情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，故作出决定：本大队对其经济补偿请求不予支持。 约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日， ...
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无法予以保护。 21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年【编者 遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东 ...
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的行为不构成犯罪，只需要承担民事赔偿责任。本案中，证券公司和证券交易所的电脑系统是全程参与投资交易过程中的。被害单位的资金存入证券公司的股票交易账户， 马志松等人的行为尚不足以构成破坏计算机信息系统罪。本案发生时，两高《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》尚未出台，依照《解释 ...
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的请求权，因此快递服务合同在性质上应属为第三人利益的合同。 关于为第三人利益的合同的概念，有广义说与狭义说之分。广义 三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。 [19]参见关于不可抗力与意外事件的几个法律问题，载//www.docin.com/p-47928352.html ...
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合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中， 即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为 ...
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的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以解除责任。” 七、关于公司治理结构的法律完善问题 （ 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外 ...
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