机关的自由裁量权则严格加以制约。行政法上有关行政机关自由裁量权的规定是关于裁量权的幅度与范围的限定，即便是行政合同等基于管理双方合意而发生的 处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道 ...
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合同关系还是劳务关系。雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。建筑公司将一部分工程包给包工头，他们之间是经济承包关系；包工头雇用民工， 资格的发包方承担用工主体责任。2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定了在建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或业务 ...
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因此劳动争议处理机构有可能不单独地或者组合地把它们作为认定劳动关系存在事实的证据, 这就需要将这些材料与其他材料一起作为证据配合使用。第三,现实情况 以及工伤赔偿争议处理的过程中,安全生产监督管理部门所作的书面记录可以作为劳动者证明劳动关系存在的证据。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...
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之因果关系。既然减损行为所带来之不利后果归属于违约方（作为损害赔偿的一部分），其所可能带来的有利后果亦同样应由违约方利用，因而，应承认在减损行为 法官在司法过程中有必要对于损益相抵规则适用中的有关事项进行阐明。诉讼中，当事人的声明或陈述的意思不清楚或当事人提供的证据不够充分时，法官出于适用法律的职责， ...
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是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或 的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。施工企业可通过从工程款中扣款，强行代缴保险的方式来 ...
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解释，将事实劳动关系纳入劳动法调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动关系提供了法律依据，但效果并不甚好。 当地小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》在劳动和社会保障部《 ...
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周律师办理过的许多劳动争议和工伤赔偿案件中，事实劳动关系的确认关系到劳动者的切身利益。这点，不仅对劳动者如此，对用人单位也亦如此。无论是劳动者也好还是 提出自己的主张。 一、分析认定事实劳动关系的主要依据 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：一、 ...
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保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签订劳动合同，杨静自1996年10月至今亦 ，司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准：一是用人 ...
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自然人，该组织或自然人招用的劳动者受到工伤的，根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条和 的，根据法不溯及既往原则，在《工伤保险条例》施行后，劳动者再次依据《工伤保险条例》起诉请求用人单位给予工伤赔偿的，法院不应受理。 2、用人单位没有 ...
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的复函（劳社厅函[2007]345号）辽宁省劳动保障厅：你厅《关于工伤认定法律适用问题的请示》（辽劳社[2006]150号）收悉。经研究，我们认为， 合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...
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