关于未签订劳动合同和未缴纳保险 -法学论文搜索

关于审理工伤案件若干问题之探析

关系。劳动关系具有以下特征：一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这《解释》也不矛盾，《解释》第12条应限缩为已经缴纳过工伤保险的用人单位。五、关于工伤案件中请求权竞合的问题工伤案件中请求权竞合，可以通俗 ...

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浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

社会保险的缴纳。很多非公有制企业都将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），之日起一个月内应当签订劳动合同，逾期将承担支付2倍工资的责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动合同应该一式二份，劳动者和用人单位各持一份； ...

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用人单位未投保工伤保险的问题及伤亡职工待遇

发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而在工伤事故发生过后，由于用人单位未与职工签订劳动合同、没有为职工投保工伤保险，破产清算程序后仍无法保障伤亡职工本应有的标准，而且我国的《工伤保险条例》中并没有关于职工因工受伤用人单位赔付整容费等特殊费用的条例。（三）伤残 ...

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“李相国闪送案”中的劳动关系界定

, 承担的成本更多。就以本案的交通事故为例, 如果认定为劳动关系, 闪送员即能认定为工伤。认定为工伤, 因平台未按劳动关系用工, 没有为其外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无固定期限劳动合同, 解除很难, 甚至运输工具的成本 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议