人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 贤仍不服，向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起 ...
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管理关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动 的规定，，对下列情形可认定为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。①隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移 ...
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中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不 ...
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劳务分包，让包工头自己去找工人，致大量不符合劳动法和建筑法规定，不具资质的用工主体进入了建设工程市场；有的是个人借用其他单位资质，实际承建纯属个人行为。 解决拖欠农民工工资案件审理难点的对策与建议 首先，从立法上明确农民工工资的给付主体 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确了对不 ...
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中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不 ...
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劳动关系，因此，公司终止与周某之间的事实劳动关系不违反法律、法规的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三 。至于周某要求公司支付国有企业职工身份置换补偿金、房改补贴和医疗补助金，由于未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且与其他诉讼请求不具有不可分性，本院不予一并审理。 ...
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三、用工主体责任的构成要件 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［3］及相关规定，同时满足以下条件时，方可要求承包方承担 工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金均应由用人单位支付。 但是，对于承担用工主体责任的承包方来说，司法实务中对其是否应支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金尚 ...
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对此《建筑法》、《合同法》和《安全生产法》均有明确规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第4条也明确规定：建筑 转让方与转让方、接受出借方与出借方、借用他企业名义和允许借用方共同承担劳动者的工伤保险责任。 上述处理原则仅适用于用人单位尚未给劳动者办理工伤保险参保手续以及 ...
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对此认定的理由主要有两点：一是以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定内容过于陈旧，实际操作中暴露较多问题， 定酒店是兼具培训业务，该职工为了厨师工作接受培训，提高自身技能，而非赚取劳动报酬，事实上酒店又按月发放2000元生活费，岂不相互矛盾? 第四，原文认为双方之间 ...
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部 ...
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