两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向 月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局 ...
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后又陆续颁布了《工作时间法》、《工资给付法》、《休假法》、《解雇保护法》等。近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊 通过《工会法》及后来的《矿山安全法》、《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》。1994年通过《劳动法》,标志我国劳动法制进入一个新的历史阶段。 ...
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时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动 合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求的 ...
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增加的订单等而增加的工作岗位。劳务派遣适用于临时性岗位，是许多国家的通例，但是关于该临时性岗位具体期限是多少，各国立法一般不予规定。但这类工作岗位的存续时间 工作，例如因病、工伤、探亲、年休假等，在该职工休假返回之前，可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施条例（草案）》在普遍接受的请假原因 ...
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颁布的《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》，上述法律法规都明确规定了劳动三方协商机制建设的意义、职责、工作要求。 在制定我国的《工会条例》 以及劳动标准，并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 ...
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保障部就发现用人单位为规避劳动法上的义务，不承认劳动者为其职工，便于2005年印发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知的背景是：“近一个时期 行政法规、地方性法规、规章。劳动合同法是全国人大常委会制定的法律，劳动合同法实施条例属于国务院制定的行政法规，从效力的角度来看，劳动合同法的效力高于行政法规 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）等 、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业 ...
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被送入医院。后被认定为九级工伤。 依据上述事实，代理人发表代理意见如下： 第一，关于年休假加班费。申请人在被申请人处工作期间，从没有享受过法定年 ，远低于申请人实际工资4500元，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条 “因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任 ...
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的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。 如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度 八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日 ...
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强化社会保障措施在实现妇女权益过程中的特有功能。笔者建议采用第二种立法模式。 关于立法内容问题。《妇女权益保障法》规定实现妇女权益的保障措施，应当包括以下主要 支付限额不低于当地职工年平均工资的5倍。基本医疗保险用药目录中的必要的妇科用药，实行政府指导价或政府定价。 6、针对失业保险条例中的缺陷，《 ...
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