，但在2014年11月认为此公司声誉不好遂与该公司签订了解除雇佣关系的合同，不再担任公司的任何职位。但后来原告于2015年4月使用百度搜索引擎检索自己的 一定的损失，此时，个人信息受侵害的一方可以通过行使被遗忘权中的请求权来保障自己的合法利益，此外，结合民事法律的相关规定，针对义务主体即网络服务提供者 ...
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做出判断。其次，针对一人公司为其股东担保可能产生的风险，涉及追偿权可以援引《中华人民共和国担保》的相关规定。公司债权人，在一人公司没有向股东追偿的 来开展相应的救济行为。再者，债权人可以通过《公司法》第21条利用关联关系损害公司利益的规定，请求赔偿。但在司法实践中，对该条公司和公司债权人谁为权利人存在 ...
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的习惯性结合，从而建立涵盖全社会的诚信契约关系，成为失信联合惩戒制度的重要使命。不能混淆道德失信和违法失信的差异，将失信联合惩戒变成惩戒一切不道德行为 财物两个方面;已制定法律的，需要遵循法律的相关规定[10]。 2．关联原则 关联原则是指失信联合惩戒采取的手段应与其欲达到的法律目的相符。惩戒主体采取 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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劳动者, 劳动关系须弱于委托关系。故而, 需依据委托关系的存续情况, 认定高级管理人员, 需符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。 ...
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