撤销权予以救济。此种情况构成债权人撤销权与侵权损害赔偿请求权的竞合，应当任债权人依其意思选择具体的救济方法[19]。 还有一种情况就是，出租人出卖租赁物未在合理期限 对象。但如承认机会丧失为一种独立的可赔偿的损害，则对损害范围的界定转移到了机会本身。主要的有以下三种计算方法：第一，全部赔偿。有些法院仅 ...
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]71号），以下简称《外资重组规定》），对外商投资企业的股权转让收入如何征税作出了明确而具体的规定。 对于内资企业，国家税务总局在19982000年间先后出台 ，对于一般性股权转让，适用《股权投资通知》的不扣除持有收益的计算方法；对于清算或者转让持股95％以上子公司的股权，适用《内资改制规定》扣除持有 ...
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显然极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法反映 的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的 ...
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显然极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非 常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法 的责任；雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的 ...
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显然极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法 的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的 ...
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显然极不合理!因此，现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理 性非常明显。 因此，《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法，虽然简便易行，但却无法 的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的 ...
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可否以未约定保密义务为由而主张免责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另 等因素确定。 论文《反不正当竞争法》实际上规定了两种损失的计算方法，即以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为赔偿额和以侵权人因侵权行为获得的利润 ...
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依据，实际操作起来情况各有迥异。现笔者结合实际的办案经验，对借款利息的计算标准进行理论梳理，共分为四类，具体归纳如下： 一、定期有息借款。由于借贷双方 支付逾期利息”，应当支付逾期利息。实际操作中，对逾期利率的计算方法有两种： 1、以当事人在起诉时要求的利率计算，但不得超过中国人民银行同期贷款利率的四 ...
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《物权法》第44条、《突发事件应对法》第12条等规 定土地征用应给予适当补偿。更为具体的补偿标准则没有见到，甚至2003年SARS肆虐期间北京市人民政府下发的《 能太长，笔者认为，宜在事后2个月内进行。(5)补偿金的计算方法。确定补偿金的计算方法最为重要，也最为复杂。这涉及到土地征用给相对人 所造成的 ...
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的方法 关于精神损害赔偿的计算方法，主要有以下几个观点：第一、斟酌法。它指综合考虑影响精神损害赔偿数额的各种因素，斟酌、确定具体的赔偿数额。第二、 法律之间不协调。我国民法通则规定了精神损害赔偿制度，而一九九七年一月一日实施的我国刑事诉讼法将刑事附带民事诉讼限制在附带物质赔偿范围内，而排除精神损害赔偿 ...
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