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确定,有争议及延长停工留薪期的,可向市劳动能力鉴定委员会提出申请确定。工伤职工或直系亲属对用人单位作出的停工留薪期确认有争议或申请延长停工留薪期时 能力鉴定委员会提供用人单位作出的停工留薪期确认通知书。 二、 未参加工伤保险的用人单位工伤职工(含农民工)停工留薪及延长停工留薪的确认,直接向市劳动能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-513371.html -了解详情
,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。张女士作为农民工,与被告签订了劳动合同,且该劳动合同是双方真实 劳动合同合法有效。劳动合同法第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金,故双方的关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-344860.html -了解详情
过失相抵,但用人单位就其补充赔偿部分可主张过失相抵。对未纳入工伤保险统筹的雇员和农民工的劳动伤害,应依法追究相关生产经营单位和雇员的安全生产责任,对 ,劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的,可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼,不必再 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
过失相抵,但用人单位就其补充赔偿部分可主张过失相抵。对未纳入工伤保险统筹的雇员和农民工的劳动伤害,应依法追究相关生产经营单位和雇员的安全生产责任,对 ,劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的,可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼,不必再 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -了解详情
成员都具有现实性却对全体社会专员并不具有必然性,尤其不具有现实必然性;生育保险与全体社会成员相关但只与部分社会成员直接联系,且由于长期以来把生儿育女看成 年龄的上限作出规定,超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系,应该适用《工伤保险条例》的规定,予以工伤认定。[21] 如此多样的判决,如此多种 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
标准承担赔偿责任。 针对现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程,损害农民工权益的情况,劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的 ,由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时,一旦发生了人身损害事故,如若符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
的待遇执行。2、北京市农民工工伤保险外地农民工参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,个人不缴费。用人单位应以外地农民工上年度月平均工资为缴费 的缴费基数除以30再乘以产假天数计算);生育医疗费用;计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
工伤事故后,包工头偿付不起赔偿费用时,农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系,提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的农民工,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系” ...
//www.110.com/ziliao/article-540136.html -了解详情
争议案件中的若干具体问题提出明确指导意见,特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件,要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定,充分 ,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,人民法院应当受理。陕西省的西安市中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
,其以支付劳务费、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬 或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时,农民工不能享受工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
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