产生的所有的法律关系就有可能永远处于悬而未决的不安状态，交易安全得不到保障，进而主张对于主张合同的权利，应该有一个期限的限制。［11］本文对此不敢苟同。法律 如果原物存在应以原物返还，如果不能返还（如出卖物已经毁损或再行出卖给第三人）或没有必要返还，如对方给付的是劳务、无形财产或者其他不能返还的利益等 ...
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把劳动合同独立成编了，德国则把劳动合同纳入劳务合同中。 虽然，在现实的人类社会中也会由于个人能力的不同而分出三六九等来，但是，却并不会出现如动物 及员工双方可以进行口头约定外， 其他的用工行为，企业都必须和劳动者签订正式的书面劳动合同。 四是，劳动合同的期限，一般是采取的契约自由原则为核心。 五是， ...
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为一方（或双方）提供国有土地使用权，一方（或双方）提供资金、技术、劳务等；三、合作各方的关系是共同投资，共享利润、共担风险；四、合作的内容 的财产权，这种财产权是可以进入市场进行转让、出租、抵押的，因此国有出让土地使用权可以作为合作开发房地产合同的标的。而划拔取得的国有土地使用权并不是一项独立的财产权 ...
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一节，不属于本案审理范围，李甲可另案进行主张。 二、问题争点和利他保险合同的结构 （一）问题争点 上述两案涉及以下三个问题：1.解除权的发生。利他 保费时已经从第三人处获得了对价，有的消灭了旧债权、 有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买，无异于使得投保人获得不当得利。 即使 ...
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。格式合同一经制定，可以在较长的期限内使用，具有相对固定的连续性。（2）在内容上格式合同的条款是单方事先制定的，要约向公众发出并且规定了在某一 合同精简了缔约过程，提高了交易效率，从而避免了人力和物力的浪费。格式合同多由提供商品或劳务服务的一方当事人或由行政部门负责制成书面形式，其条款一般都明确具体， ...
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的关系这一方面来进行剖析。一般而言，在社会主义计划经济时期，合同不再是当事人为增进其私人利益而自由交换商品和劳务的手段，它只不过是履行国家经济计划并使其具体化 在一定范围内赋予基层法官在某些特定情况下变更合同的权力，如关于债务人延期清偿债务的规定、变更合同期限的规定等等严在瑞士法上，判例和学说认为只要 ...
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的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间 ；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立 ...
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没有对临时性、辅助性、替代性工作岗位作出具体规定，在现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案 以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解，下一步 ...
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条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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