工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同 条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不 输出机构协调，对输出机构在新区开展劳务输出活动提出了具体要求，并要求各街道劳务所做好用工单位和劳务输出公司签订劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力 ...
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作出了相关规定，相关行政主管部门应当引导、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况，只有这样，才能将规定落到实处。杜绝损害 支付保障体系，考虑适用简易程序解决拖欠工资纠纷。逐步实现和谐的建筑市场秩序，践行《解释》体现的民事审判工作以科学发展观为指针，为构建和谐社会和解决民生 ...
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曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护 无事实和法律依据，本院不予采信。本案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。 （三）民事 ...
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派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者 依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和 ...
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连带责任的情形，可存在两种解释，一是扩张合同的拘束力，使合同之外第三人也受合同的约束，并与合同当事人承担连带责任。这一思路虽可简明维持合同责任体制，却 ）民一他字第23号】指出，本案的被挂靠单位湖北洋丰股份有限公司从挂靠车辆的运营中取得了利益，因此应承担适当的民事责任。以此为据，挂靠方和被挂靠方不须 ...
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受B保安公司委托向保安代开工资）。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同，（A公司此前不知道此事），期限2年，从2010年4月 外包是平等主体间的民事行为，法律适用民法体系中有关承揽的规定。二、保安公司向企业派驻保安行为的分类要区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务 ...
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曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受保护 无事实和法律依据，法院不予采信。该案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。 三、违反竞 ...
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的劳务分包行为。但以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同，应依据合同的实际内容、建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况，来认定双方合同 知道或应当知道项目部或者项目经理没有代理权限的除外。 挂*人以被挂*人名义订立建设工程施工合同，因履行该合同产生的民事责任，挂*人与被挂*人应当承担连带 ...
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不把《仲裁法》第34条第4项和第58条第6项的情形视为违反合同，也可视其为不履行其它义务，仲裁员的民事责任就可确立。 （四）责任形式。依 审理等，至于仲裁审理和仲裁裁决，完全属于仲裁庭的裁量范围。 当然，这里的独立劳务合同是从属于以解决争端为目的的法律服务合同的。 通过上述分析，可以得出以下结论：仲裁 ...
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