用工不得约定试用期。《劳动合同法》规定，非全日制用工 不得约定试用期。由于非全日制用工的合同解除已经采用了非常宽松的方式， 所以，不必再保留全日制用工的试用期制度。 ，这是法定条件。三是用人单位通过劳务派遗组织招用非全日制用工合同如何签订？根据 《劳动合同法》对劳务派遣合同的规定和《劳动保障部关于非全 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是 人力资源成本规定过高， 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社 期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务 ...
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其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 应当履行用人单位的义务，劳动合同法规定的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定 ...
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