劳务派遣用工 -法学论文搜索

【劳动争议案件】办案手册

宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会因此大幅增加用工成本；重点宣传《条例》对规范劳务派遣用工做出具体的规定；重点宣传劳动合同法和有条件的地区要免费发放，逐步实现企业劳动合同管理的信息化，全面提升企业劳动用工管理水平。六、进一步加强劳动保障监察工作各地劳动行政部门要大力加强劳动保障监察 ...

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在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体

仅享有现场管理权，而非长期管理权，六和饲料与保洁人员之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中公司，根据江河化工公司的具体安排，从事临时性、辅助性的工作。以上用工形式一审法院认定为劳务派遣，该院认为其认定符合《中华人民共和国劳动合同法》、《 ...

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中华人民共和国劳动合同法

下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

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关于新修订劳动合同法有关问题答记者问

媒体，广泛宣传新修订劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、被派遣劳动者同工同酬权利以及违法行为的法律责任等内容。二文件的，要因地制宜抓紧研究制定，进一步增强法律的操作性。四是全面开展规范劳务派遣专项行动。各地人力资源社会保障部门要积极争取工商行政管理部门的支持， ...

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