成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制，许多劳动者往往 了劳务派遣的发展，为此，2012年通过了对《劳动》的首次修改，进一步加强了对劳务派遣行业的规制。不可否认，这一系列措施在一定程度上限制了劳务 ...
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条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。 法律适用 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在 ...
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劳动关系与劳务关系就尤为重要。广义上的劳动关系是指我国《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条及国务院原劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见 民事争议进行处理。 （2）福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇 ...
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，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2.双方当事人之间的人身支配与服从管理 劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 ...
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，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来 为劳动关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动 ...
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4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因 的过错承担相应的责任。就本案而言，笔者之所以认为二被告之间形成承揽关系而非劳务关系，主要是基于以下考虑：(1)从双方订立合同的目的来讲，双方约定被告向 ...
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但劳动行政部门和人事部门都不可直接行使吊销营业执照的权力，劳动行政部门和人事部门可以将该劳务派遣单位的违法情况通知相应的工商行政管理部门，并提出吊销营业执照的建议，但 单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，损害了劳动者的权益，如同工不同酬、责任分担不清，被 ...
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中，提供劳务方应如何主张权利？问题：某甲带领本村数十名民工，挂靠在某一建筑工程公司劳务分公司的名下，对外以劳务分公司的名义在某工程中提，供劳务施工 结算款项以后，自然应当与某甲等人办理清算与结算。类似这种情形，某甲等应当对劳务分公司提起诉讼并把开发商作为共同被告追加进案件中来。同样可以达到某甲等人通过 ...
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所得；第15条受雇劳务所得与第16条董事费、第19条为政府服务的报酬。 对于协定冲突规则适用范围上可能存在的重叠问题，OECD范本已经规定了 存在重叠但没有完全涵盖的大多数情况，均未加以规定。实践中，如何解决这一问题，主要有两种主张：一是英国法官、税法学者John Avery Jones教授主张应根据 ...
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合同是无效的，是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我认为《建筑法》实际上对劳务 建筑业企业资质管理规定》第5条规定：建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律 ...
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