无，劳务之性质，时间之久暂，报酬之有无，是否授予代理权，皆所不问，甚至从事该项劳务之基础法律关系（雇佣契约）无效，亦不构成例外。其认定雇佣关系之标准 特殊需要，雇主自可以与受雇人就求偿权问题订立内部协议，法律并不会否认此类协议的效力。当然，法官在解释该协议内容时自应斟酌诚实信用原则，以避免雇主与受雇人 ...
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认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内劳动， 派员工三方之间形成的多重法律关系。（2）劳动力使用的间接性。劳务派遣最显著的特征就是雇佣与实际使用相互分离，实际使用劳动力的并不是与劳动者建立劳动关系的 ...
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向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣注重过程。在侵权法领域，雇主有保障雇员人身安全的义务，一旦发生伤害事故 ，然后才能清楚认定责任承担主体、合理划分责任。一般来讲，包工作为常年承揽他人建筑劳务的市场主体，他在安全管理、安全保障措施提供方面的经验和能力都较房主 ...
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和教育站与利川市新华书店签订的《关于中小学课本教材代发合同书》和《关于中小学课本行协议》的规定，全市中小学课本教材全部委托市教委代发，征订工作由各教育站专人负责 职务行为或与职务有关的行为，而不是一种劳务活动或非职务行为，也不具备中介服务的性质或雇佣与被雇佣关系，不存在给付劳动报酬。二被告人身为教育站 ...
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协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。当事人自行和解的案件可以申请人民法院根据和解协议制作调解书。由于消费者权益保护案件主要是损害赔偿案件，且法院调解的适用在代表人 ），是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。 因雇佣中的劳务给付必须由约定给付的一方亲自为之，这也使得 ...
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合同争议。对没有签订劳动合同的事实劳动关系和劳务（雇佣）关系，在出现争议后，当事人可以通过达成仲裁协议，选择通过仲裁途径解决争议。劳动仲裁实行一裁 裁决不服的不能向人民法院提起诉讼。 对既没有书面劳动合同，又达不成仲裁协议的，一律由人民法院管辖，人民法院实行两审终审制。 仲裁程序和诉讼程序相互独立， ...
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合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。在大学生校外勤工助学的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在 大学生校外勤工助学行为不适用《劳动法》的保护有其合理性，但是目前我国有关民事雇佣关系的法律规定对大学生校外勤工助学行为的保护明显不足，有待进一步完善。 四、 ...
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雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行 存在雇佣关系。其次，如果没有书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则 ...
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金亲属之合法权益，违反宪法、劳动法的有关规定，属显失公平行为，原告对该协议不予承认，合理合法，应予支持。对本案赔偿标准，可参照劳动部《企业职工工伤保险试行 日判决：驳回上诉，维持原判。[评析]1、被告刘敏与被害人罗如金的关系是雇佣劳务合同关系被告及其委托代理人在一、二审中都始终不渝地辩解：刘敏与罗如金 ...
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日判决：驳回上诉，维持原判。[评析]1、被告刘敏与被害人罗如金的关系是雇佣劳务合同关系被告及其委托代理人在一、二审中都始终不渝地辩解：刘敏与罗如 。《中华人民共和国民法通则》第三十条规定：“个人合伙是指两个以上的公民按照协议各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动”，《中华人民共和国合伙企业法》 ...
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