的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。三、劳动仲裁程序第二步：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行 事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决 ...
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，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同 暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。 第十六条 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任 ...
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等案件，由于数量较少，在这里就不一一列举了。下面就以上七个方面的劳动争议案件，分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动 的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。但是因为现在的仲裁员整体素质低下，一般情况下他们审理案件很少适用最高人民法院的司法解释。现在 ...
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劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化的精神和全国劳动工资工作座谈会关于要将推进仲裁机构买体化建设作为首要 重大影响的案件 包括：人民政府是当事人的案件；上级仲裁机构督办的重大案件；双方争议大，矛盾尖锐，容易引发社会不稳定的案件；媒体和社会广泛关注的案件； ...
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龙岗两区如何适用的问题。笔者在为劳资双方代理劳动争议案件时，发现同类案件、同在宝安、龙岗两区，不同的仲裁员、不同的法官就适用不同的法律规定， 和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者 ...
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龙岗两区如何适用的问题。笔者在为劳资双方代理劳动争议案件时，发现同类案件、同在宝安、龙岗两区，不同的仲裁员、不同的法官就适用不同的法律规定， 和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的争议案件，普遍适用广东省和深圳市的规定；而对用人单位克扣或者无故拖欠劳 动者 ...
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，劳动者已在各企业事业开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知「 委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。《北京市人事争议仲裁办法》规定：当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书 ...
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，劳动者已在各企业事业开始流动，为适应劳动人力市场的需要，适应劳动争议解决的需要《劳动部办公厅转发上海市试行劳动仲裁员、仲裁庭制度的两个文件的通知「 委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。《北京市人事争议仲裁办法》规定：当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书 ...
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仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢 ，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？ 一、劳动仲裁当事人称谓的四个阶段 作为劳动争议的当事人， ...
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作简要探讨。 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？ 一、劳动仲裁当事人称谓的四个阶段 作为劳动争议的当事人，在仲裁阶段的称谓经历了四个 ...
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