人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 《劳动法》第82 ，仲裁申诉时效的中断只有一种情形，即权利人在申诉时效期间内向劳动争议仲裁委员会申诉后撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的，申诉时效中断，从撤诉之日起重新 ...
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履行劳动合同的现象。 基于上述，笔者建议，最高法院对《劳动争议司法解释》第十六条修改完善为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 二条才未把知道或者应当知道其权利被害之日作为仲裁申请时效的起点，而把劳动争议发生之日作为时效的起点。可是，《贯彻劳动法意见》第八十五条仍然把劳动 ...
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关系。 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决作出后，如当事人在收到裁决之日起十五日未起诉，则仲裁裁决发生法律效力，如当事人在此期间内提起 不应退还，对这种处理方式可称之为保护最高标准原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高标准原则进行处理，即如果获得的 ...
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人民法院提起诉讼，人民法院立案受理，在查明事实的基础上，依据法律，仲裁当事人之间争议的活动。按照通常规则，人民法院与当事人之间的关系是等距关系，人民法院与双方 的程序之累，所收取的仲裁费用纯属增加当事人额外负担，因为通常情况下劳动争议发生后仲裁并不能给当事人一个终局性的裁决结果，非终局性导致了仲裁费用 ...
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元旦、春节、劳动节、国庆节等）应当安排休假；③因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下不得超过3小时；且 ；④对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。 ２、劳动争议仲裁的程序：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年（原为60日）内向劳动争议 ...
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否则仲裁无效。 第四，从申请的要件来看。劳动争议仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；一般民事争议 直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于劳动关系产生的，对于我国存在的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能 ...
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主体。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁 后又是作为民事案件进入诉讼程序，对仲裁部门没有任何约束， ...
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仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询，可以组成特别仲裁庭处理该类集体争议，公开案件处理进程。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足，难以及时处理的， ，劳动仲裁机构经书面审查或调查核实后，制作《劳动仲裁调解书》（附件4-2），一经送达立即发生法律效力。 依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条；《关于 ...
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也应适用于劳动法和劳动争议调解仲裁法中有关仲裁时效的规定，即审理劳动仲裁案件，不应对仲裁时效进行主动适用或释明。但被诉方提出时效抗辩后，仲裁和法院 除外；劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议 ...
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案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）也有类似的规定，劳动争议发生之日，是指用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日；另一 就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休人员与新的用人单位关系的性质 劳动者离休或退休后，被其他单位聘用，其与新的用人单位究竟 ...
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