。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正 》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动 ...
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劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未 ；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。集体合同制度不能充分发挥作用，究其原因主要是我国的 ...
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用人单位的依法用人用工提出了更严格的要求；《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。 用人单位和劳动者都要好好学习、 间内逐条解释。现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。 一、《劳动合同法》的主要内容 （一）《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围： １、 ...
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对相关法规都不甚了解，必然会导致大量的纠纷发生。实践中主要表现在随着企业的用工自主权不断扩大以及劳动力供大于求的矛盾进一步突出，一方面，企业尤其是非国有 失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生。同时也可以使劳动者在处理劳动争议案件的时候能够全身心 ...
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及其工作人员违法行使职权造成公民、法人和其他组织损害的，由国家承担赔偿责任的制度。我国现行行政赔偿制度的主要内容包括以下几个方面：（一）行政赔偿的 赔偿申请书是请求人向赔偿义务机关提出的主要书面材料，因此必须内容完整，符合法定形式，语言简明，字迹工整，便于赔偿义务机关审查处理。请求人书面申请确有困难的 ...
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，并以调解书形式予以确认。附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件，数量、案情都呈不断上升与复杂化趋势。由于《 。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或有正当 ...
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政策规定统筹解决，人民法院不予受理。二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《 争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为 ...
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和权利意识，特别是劳动法律的知识要懂得，以便在自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器来捍卫自己的权利。 同时还要签订实习协议。“实习协议的主要内容应当包括:实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习 ...
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最多经过几次审理能够达成终局裁判是审级制度的重要内容，终审判决的终局性直接关系着法院的权威、判决的确定性和社会关系的恢复速度，因此被作为程序正义的一项 ，也不应提交新证据。 5，复核结果应附理由 对于事实没有争议、法律适用正确、采取简易处理方式的案件，核准死刑；在裁定书中，应当载明已经听取了被告人及其 ...
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。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。 问：什么是特殊劳动关系？ 答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理 的正常秩序，理顺用工关系、明确其劳动标准的参照适用、规范劳动争议处理的相应规则。因此，界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场 ...
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