中，由于对法律了解甚少，或对法条产生误解，超过了劳动争议仲裁时效或超过了诉讼时效，导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的劳动争议案件，一般都会涉及到双倍工资和 ...
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加上企业调解委员会机构不完备，或者不能公正有效地调解劳资纠纷，导致大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到有效解决，最终形成劳动争议案件。劳动关系缺乏必要的自我 新起算仲裁时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》按照审判实践中普遍存在的三种情形对劳动争议发生之日作出了符合立法 ...
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的时候才提出的申诉，故超过申诉时效，不能予以受理。 对此陈某感到迷惑不解，为什么国务院的有明确的规定却得不到认定呢？ 【案件评析】 本案涉及的是有关申诉 被侵害之日。如果超过这一规定的仲裁时效，就丧失依法申请劳动争议仲裁委员会对争议依法做出仲裁的权利。故一旦劳动争议发生后，如果双方不能协商解决的时候， ...
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期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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案件诉讼时效的规定也存在歧视、损害工伤劳动者合法权益的内容，如最高人民法院2001年4月16日发布的法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 成了无效之文。这显然不利于对劳动者权益的保护，与劳动法立法的宗旨不符。 《劳动争议司法解释》第3条正是为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者超过 ...
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几年，多则几十年，如果这类争议受到劳动争议时效的严格限制，很大程度上将导致劳动者的诉求因超过1年仲裁时效而无法顺利地在民事救济程序上获得社会保险 民事诉讼的范围”或“根据‘法释〔2010〕12号’的相关规定，补缴社保争议已不属于法院处理劳动争议案件的受案范围”。（3）两种现象所造成的不良司法印象。法院 ...
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在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位 认为是拖欠劳动报酬所发生的争议，也就不能使用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第4款的规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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8小时，到星期六的时候再工作半天是合法的，但是超过此限制继续要求劳动者工作就应当按照加班来处理了，而且加班还不能超出法定的加班条件，应当符合第四十一条规定 二，但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五条所反应的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未 ...
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对什么是劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会 单位所作的承诺期限作为诉讼时效起点 （二）双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日； （三）解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的， ...
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及时效期间会有不同。 对于劳动争议案件而言，除了适用一年的时效（不考虑特殊情况，则是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁）外，当劳动仲裁委员会 ；第二，是否都应在收到之日起十五日内起诉。同时，当事人没有在十五日内起诉，就不能再起诉了吗？那么权利该怎么维护？ 先看相关法律规定： 《劳动争议调解 ...
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