出有效防范法律风险的工资管理解决方案?这些问题始终萦绕在笔者的脑海里, 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的 ...
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其保密期限,加盖密级印章,交专人保管,规定借阅范围和时间,制定复制办法和销毁办法等,堵塞泄密露洞,将问题纠纷消灭在萌芽状态。 三、关于赔偿 执行,保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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社部发〔2017〕70号)精神,结合我省实际,制定我省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法如下: 一、关于程序方面 1.对未经仲裁直接起诉到人民法院的劳动 认可并同意一起处理的,可以在劳动争议案件中一并处理。双方对款项性质和金额存在争议的,告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 6.劳动者因工负伤后,用人 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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例如设立权益咨询机构, 像英国劳动咨询、调解和仲裁局 (ACAS) , 来承担普法工作, 设立灵活、便捷的劳动争议解决机制来完善法律救济等等。 13 见《劳动法》第22条。 14 例如, 英国人权和平等委员会 (Equality and Human Rights Commission) 2012年 ...
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