制定；第三，必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。民主程序不能理解为劳动者的同意，毕竟民主程序是通过多数决的 ，做出这种规定的企业在诉讼中也会面临败诉的风险。 [①]马智鑫：《论用人单位劳动规章制度的效力》，载《法制与社会》，2009年第6期，第43页。 [②] ...
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【出处】《法学评论》2009年第5期 【摘要】近一年多来，我国的劳动争议案件呈高发态势，对此不应仅将其归结为劳动者对法律条文的曲解误读，而是 补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或制止恶意诉讼、无端挑讼。能就劳动争议要求巨额甚至天价补（赔）偿数字者，人们的确很难认定其为弱势群体 ...
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条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法， 有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者既无足够 ...
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条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法， 有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者既无足够 ...
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劳动者收入较高，不一定属于社会困难群体。因此，对劳动争议案件收取过低的诉讼费用，不但与人民法院支出的诉讼费用成本不符，而且与其他民商事案件相比也同样 诉讼费用的性质与征收依据》，《政法论坛》2003年第5期。 [4]尽管由于目前国务院（具体由财政部负责）控制财权，而人民法院运转又脱离不了国家财政保障， ...
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，仲裁委员会可优先立案，优先审理。 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同 、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。 第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间 ...
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严格管理，一般当事人及诉讼代理人难以凭自己的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中 待管辖权确定后再继续计算呢？实践中有三种不同认识：1.如果当事人在答辩期内提出管辖权异议，应该等待管辖权确定之后，再重新指定举证期限。2.如果当事人 ...
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工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 3． 法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 [3]顾向一、完善劳动合同立法的几点思考（J）、江苏法制报、2003年6期 ...
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将医疗行为侵权诉讼中，医疗方医疗过错和医疗行为与损害结果之间的因果关系两方面举证责任进行倒置，从而更好地保护了受害人的利益。 （6）劳动争议纠纷《若干规定 [2]汤维建：《论民事举证责任的法律性质》，《法学研究》，1992第3期，第3页。 [3]李浩：《民事举证责任研究》，中国政法大学出版社，1993 ...
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举证的原则后，又规定了在特殊侵权领域及一些合同纠纷、劳动争议中适用的举证责任倒置原则，这也是民事诉讼中公平、诚信原则的体现，充分地显示了现代民事诉讼兼顾私 有必要即可组织进行。只有证据较多或疑难复杂的案件，法官才可依职权在答辩期届满后、开庭审理前组织双方当事人交换证据。并且在证据交换日期的确定上，也有 ...
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