一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒增诉累 劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦 ...
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一系列冲突。特别是, 法院对劳动关系和其他法律关系的切分处理, 将导致劳动争议特别程序和民事程序在管辖、举证责任、事实认定上的矛盾, 不仅徒增诉累 劳动法包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规, 但并不包括具有劳动基准法性质以及社会保险方面的法律法规。 2[德]卡尔拉伦 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 减轻 工作压力,会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果不符合劳动争议仲裁受理条件的,会分情况要求申请 人补正材料、 ...
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