适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一 ...
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次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第( ...
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适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ ...
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第4条第3款明文规定，当事人申请仲裁时必须提交仲裁协议；1976年《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》第3条规定：申诉人提交的仲裁通知书应包括所根据的仲裁 仲裁当事人可以不按行政区划，任选一个仲裁机构受理案件。第三，劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷实行的是先仲裁后审判制度，当事人不服裁决，还可以在法定期间 ...
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关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经法院审理，2020年5月13日滨州市中级人民法院作出（2020 途中发生交通事故，原告认为应认定工伤；第六组证据：中止通知书，证明因为无法证实劳动关系，中止了案件的审理；第七组证据：滨州中院判决书，认定丁宝 ...
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行政部门寄出举报材料等的邮局回执。(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。维权不能超过法规时限劳动者通过 ，由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
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，劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益，但前提是取得劳动仲裁机构不予受理通知书，即应当先仲裁后诉讼，以免法院对此提出异议。 四、不具备合法经营资格的 的劳动关系，对于自然人之间的关系，只能作雇用关系处理，即不能作为劳动争议案件处理，因此不适用劳动法调整，而适用民法通则等民法调整 。由奚晓明主编的 ...
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是否受理；对于不符合上述任一条件的案件，我委将依法不予受理。三、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求， 时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过 ...
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受理；对于不符合上述任一条件的案件，我委将依法不予受理。 三、劳动仲裁代理人资格相关规定 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求， 应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过 ...
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起诉的，对此 有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实 结论(包括裁决、决 定、通知书三种形式)。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都 ...
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