是否有一些ADR的方式能够解决纠纷而不是直接开始进行诉讼程序，法院可以要求当事人提供已经考虑使用ADR方式的证据。如果当事人不遵守诉前议定书的要求，则 有违国际惯例。[16]有人主张取消仲裁前置和强制仲裁制度，代之以协议仲裁制度。如劳动争议当事人之间订立劳动合同时订有仲裁条款或者争议发生后当事人达成 ...
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谁主张、谁举证。2、哪些属于用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则 ；如果用人单位未在仲裁中提起反诉，那么在一审诉讼时，无权提起反诉。八、商业秘密与竞业限制1、如何界定商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉，能 ...
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权利：当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起诉讼、申请执行。申诉人有变更、撤回仲裁申请的权利；被诉人有反驳、承认申诉人 ； 6、当事人必须依法按规定交纳仲裁费。 劳动争议仲裁庭纪律 鄂劳裁[1996]250号 1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹 ...
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不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥期间，不存在中止、中断或延长的情况，期间届满当事人 与被管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济 ...
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，该原则对劳动者和企业还是具有一定的积极性意义。笔者建议在适用三方原则，尤其是在仲裁时，应能更多的引进具有独立性和公正性社会组织或按听证制度的模式使社会 导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的时限一审6个月，二审三个月，在 ...
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并书面通知当事人，但是延长期限不得超过三十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （6）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数 把仲裁结果当成普通专家意见来对待，使各种证据处于平等地位，同时法院在审理案件时不应该把事实审和法律审分开，仲裁所认定的事实仍需要质证，法官要 ...
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经过仲裁庭调解，如对劳动仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼； （三）如果需要采取财产保全措施、证据保全或者仲裁裁决需要强制执行时，应向有管辖权 认真作笔录，充分阐述，积极辩论，引用法条 或证据准确，避免不必要的重复和人身攻击，对对方提供的证据的合法性、真实性、关联性、完整性和可信度进行分析和 ...
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的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护，对新问题的妥善解决，重构或者改革我国 管理，当用人单位与劳动者发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力的情 况；并且劳动争议案件的证人大多是同一用工单位 ...
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的劳动者在失去了维持生 计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的保护，对新问题的妥善解决，重构或者改革我国 管理，当用人单位与劳动者发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力的情 况；并且劳动争议案件的证人大多是同一用工单位 ...
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处理农村土地承包纠纷，努力为农村改革发展提供强有力的司法保障和法律服务。当事人对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院 所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ...
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