的。（2）当事人一方有权请求劳动仲裁机构或法院变更或撤销劳动合同的情形有：①因重大误解订立的；②在订立劳动合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫 名称、法定代表人、负责人的情形中强调用人单位继续履行原劳动合同所规定义务外，还要特别注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后， ...
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通知书，同时办理了相关手续； 2003年1月27日，三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济 补偿金）的问题。经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在正常生产情况 ...
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不可能协调所有人的利益，不可能和稀泥。 当然，从实践是检验真理的唯一标准理论出发，需要通过实践最终检验这一部法律是否符合中国实际需要。但是，我想 ，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的 ...
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劳动合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及 请求也要审。主要针对当事人双方对劳动仲裁委员会作出的同一裁决不服，向同一人民法院起诉的情形。此种情形下，在列当事人时，先起诉的一方当事人列为原告 ...
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的种类上未能规定雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得 的，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两 ...
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向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销 经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依《工会法》的规定,将解除理由事先通知工会或职工代表;用人单位没有 ...
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公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的 经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均 ...
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终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止时，企业应支付经济补偿金，但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。) 如劳动 掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”， ...
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与用人单位发生本意见第6条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决； （3）劳动者因要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 30、用人 ...
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而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位 ...
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