，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。 第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《 ...
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】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名 通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗？ 【法律链接】 《 ...
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违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和 、出勤卡、工作牌号或者工作量单，必要时请同事出来作证。劳动者还应该及时采取法律途径维权，以免错过申诉或诉讼失效，造成维权要求无处受理的尴尬局面。...
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和谐，具有重要的理论和现实意义。 表1：1998－2004年全国劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件 年份 收案件数（万件） 年增长率 涉及劳动者（万人） 集体 可行的思路。但我认为，更适当的方案是考虑借鉴瑞典等国的监察/申诉专员（Ombudsman）制度，建立专门性的信访处理机构。从长远而言，设立中央 ...
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是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 如果仲裁申请人在超过《暂行规定》规定的申诉时效后提出申诉，仲裁委员会则不予受理。一九九三年八月一日前发生的劳动争议，不属于《暂行规定》规定的受理范围 ...
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的规定或不敢主张权利等到离职后再主张权利，而这时申诉时效又只规定了60日，不少劳动仲裁委员会也只支持劳动者离职前60天的加班费，对劳动者非常 。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关 ...
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的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交 委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明 ...
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的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交 委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明 ...
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的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交 委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明 ...
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事项不属于 │ │(2004)沈民终字 │路局沈阳铁路分 │其计算的养老保险基数不正 │仲裁委员会作出 │劳动仲裁受理范围。 │ │ 第1592号 │局养老保险纠纷 │确，要求沈铁分局正确确定该 │不予 ...
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