可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查 ...
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、群访等不稳定因素。因此，我们要搞好人民调解、行政调解（即仲裁调解）、司法调解工作，加强三调解联动。人民法院在审理劳动争议案件时必须注重 事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过仲裁裁决程序。劳动仲裁实质上就是等同于人民法院的审判裁决，取消仲裁裁决程序并不影响对当事人权利的救济，当事人可能通过 ...
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可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查 ...
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可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查 ...
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规定，劳动争议案件实行的是一调一裁两审的处理模式。由于调解尚未真正发挥其应有的作用，很多学者将此模式简称为先裁后审模式：即劳动者与用人单位发生劳动争议 仲裁员为仲裁委员会指定而非当事人选定的规定也体现了仲裁中过强的行政化因素。诉讼规则亦被大量引入仲裁程序，劳动仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化，且仲裁 ...
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来保护这样一种权利和解决这样一种纠纷, 无疑是有局限性的。传统诉讼程序繁琐、冗长让劳动者无法接近正义 (司法) , 这样可能会导致权利休眠, 有损社会的公平正义 、审判机构、当事人、证明责任、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在 ...
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的范围内，不对当事人之间的实体权利义务关系进行审查。《劳动争议调解仲裁法》在我国处理劳动争议一裁两审的程序上，创设了一裁终局制度，但同时规定当事人可以向 机构的买体化建设取得了巨大的进展。四川、广东、浙江等省已经开始试点设立劳动仲裁院以改变办事机构双重身份的改革。这一系列努力和买践成果为设立审理监督 ...
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丧失胜诉权，影响到实体权利的行使。而劳动争议的仲裁时效期间是对程序权利的限制，规定在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》这种程序法中，当超过仲裁 》的立法目的就是为了解决这些现实问题，克服劳动者维权的这种障碍，公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神，比如规定了 ...
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尤为重要。工会作为劳动者的组织具有与生俱来的帮助维护劳动者权益的职责，在现行的劳动争议处理机制当中，工会积极地发挥着各项职能作用，但由于受多种因素的影响 能有效的行使自己的权利，使得企业劳动争议调解委员会不能真正发挥其作用。2.劳动争议仲裁机构的设立及工作程序使得工会在仲裁环节也不能有效发挥作用。我国 ...
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机制,许多劳动争议发生后,劳动者不愿意和用人单位协商或者进行调解;不少劳动者为了进行诉讼,进行的仲裁程序就像走过场,非诉讼机制没有发挥应有的作用,所以大量的劳动争议案件堆积到了人民法院,在2008年我国劳动争议仲裁调解法实施后,法院的劳动争议案件呈“井喷式”增长,非诉讼处理机制显然没有充分地发挥其 ...
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