解除劳动合同的理由、时间加以描述。如果用人单位口头解除劳动合同，劳动者提出仲裁申请，并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除，用人单位 有可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，针对有以上情形的劳动者，用人单位应当搜集相应证据，并向劳动者出具书面解除劳动合同通知书，而不是口头解除 ...
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能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王 （2012）闽执异字第1号执行裁定书，由福建高院向两被执行人重新发出执行通知书。裁判理由最高人民法院认为：本案申请复议中争议焦点问题是，生效法律文书确定的 ...
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仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书； （二）不属于本委管辖的劳动争议案件，在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并 ，当事人可以选择由劳务派遣单位所在地、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、 ...
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、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷 ，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷 ，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。第五十一条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予 ...
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劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的 ？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级 ...
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在审判实践中还存在另一种情况就是，劳动争议仲裁委员会对劳动争议一方当事人的申诉以某种理由通知当事人不予受理，当事人以此通知书为据向人民法院起诉，"不予受理通知书 后对双方争议的权利义务关系作出的裁判和决定。（2）受理审查不等于仲裁裁决。根据规定，受理审查只是针对当事人的申诉材料进行审查，如同法院立案时 ...
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仲裁合议庭组成人员由州劳动争议仲裁院院长确定。开庭通知。仲裁庭确定开庭的时间应当在答辩期届满后，并于开庭五日前向当事人送达《开庭通知书》，书面告知当事人 与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； （4）私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 ...
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是什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 ：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查 ...
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证据或送达证据，实际没有证据交换质证的形式，此时的举证期限只要不少于接到举证通知书之次日起30天内，即可。这样解决了举证时限不得少于30日的法定时限 ，诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司 ...
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