。著名知识产权专家唐广良教授也认为，在讨论保护遗传资源与传统知识及其利益分享问题时，“正统的知识产权”保护制度显然已不合适；必须创建一种全新的制度 依靠特定的自然地理环境，在长期的共同生产生活实践中，通过他们集体的创造性劳动逐渐形成的。在少数民族的传统文化中凝结了世代少数民族成员的“活劳动”，从而使其 ...
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争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6 时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。 2、不定时工时制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏工资支付条例 ...
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缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类，第一类是民法 ，2003.[9]冯彦君、王佳慧.我国劳动法中应设立竞业禁止条款[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）.[10]李春华、王合新.论我国商业秘密的立法完善 ...
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在应然上所本应具有的预防、教育、矫治功能，强调劳动教养及类似制度在为社会提供充分保护方面的重要性。有的论者关注将劳教转化为相对独立的教育矫治 可以弥补刑罚与行政处罚之间的结构性缺陷因而有独立存在的必要，但同时认为应当对劳动教养进行脱胎换骨式的法治化改造。[3]之前，围绕违法行为矫治法的立法努力体现了 ...
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劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议；三是，有关劳动者和公司之间金钱给付关系的事项，如因劳动 ，凡是经股东会审议通过或者批准的规范性文件，其效力等级仅次于公司章程。对于法人治理制度，公司章程做框架性规定，中等规模以上的公司仍然需要进一步就某一方面事项做出 ...
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会有不同的看法，我们有时候以为一个制度是保护劳动者的时候，说不定处理的不好这个制度完全可能会伤害到劳动者，我只是想说明这个问题，劳动合同同样如此。 ，实际上，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的 ...
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的争议；有关生活福利问题引起的争议；有关劳动保险问题引起的争议；关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；关于奖励、惩处引起的争议等等，都应纳入《 的调解员在调解庭从事案前简易调解工作，仲裁员专职审理裁决案件。实施辅助办案制度，将书记员集中办公，具体负责仲裁庭日常事务性工作，仲裁员从繁琐的事务性工作中解脱 ...
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就成了人类对于法律制度的首要的价值追求。职业安全应当包括财产安全和人身安全两部分。而当前我国劳动法学界一般认为劳动保护只是要保护后者人身安全。这 农民工工伤保险参保率为31.8%[34]。由于大多数农民工都没有工伤保险，使得及时发生劳动伤残事故也不能获得工伤保险赔偿。即使赔偿也是与企业主私了，赔偿数额 ...
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知识产权组织到目前为止还没有接到一份通知书确认哪一个成员国指定了机构去保护该国国内作者身份不明的作品。 相比之下，1982年世界知识产权组织和联合国教科文组织 智力劳动者劳动的痕迹，但是更多的是出于对生态多样性保护和实现分配正义的考虑。这种考虑成为了突破传统知识产权制度局限并构建新型权利保护制度的理由 ...
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，对于不劳而获取得的专利权也比比皆是，所谓防御性专利所付出的绝对不是自然权利说下的劳动，而是商业竞争的手段。 此外，自然权利论也无法解释知识产权的地域性、时间性、 ，专利制度就是一种发展社会的工具，它与其他民事权利的保护制度有本质的不同。它不是简单的保护私权，更重要的是在维护私权的同时促进产业发展和 ...
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