处罚不包括国家检察机关依据刑事法律对企业的处罚；不包括国家监察机关依据行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚；不包括政府行政 ：第二项：（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 ...
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（四）存在违法违规收费现象 少数单位在行政审批收费项目的法律依据已明令废止的情况下，仍在继续收费。例如，上海市劳动保障局下属事业单位收取的用人单位综合 具体可以从以下四个方面努力。 一是改革现行行政审批收费收缴制度。可借鉴行政处罚罚缴分离制度，对现行的行政审批收费收缴分离制度进行改革，即在收费许可证 ...
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既然赋予一个部门以相对集中的行政处罚权，就应当确保其行政处罚决定得以实施，在义务人不服从行政处罚决定时，须保障促使该处罚决定得以落实的强制手段。 简称《立法法》]的规定，限制人身自由的行政处罚和行政强制措施只能由法律规定，目前存在的有些限制人身自由的行政强制措施[如劳动教养⑹]在法律依据层面尚需加强。 ...
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的具体工作，包括审核并报送部门制定的规范性文件、审核并报送部门作出的重大行政处罚决定、负责对部门内设机构和有关负责人执法违法行为的认定并提出处理建议； 办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（ ...
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社会公平的愿望，体现了人民的意志。尽管某些缺乏社会责任心的企业极力规避《劳动合同法》，某些丧失社会良知的学者公开唱对台戏，终究是劳资关系文明发展史中的一 有人认为，现行法律中并不缺乏对拖欠工资行为的处罚规定。《劳动保障监察条例》早已赋予劳动行政主管部门运用行政手段对欠薪逃匿行为进行干预的权力。对于民事 ...
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并明确告知其病情；在此基础上方可依据法律法规的具体规定来综合考察其应受到的行政处罚或刑事制裁：其一，《传染病防治法》第66条第1款第9项规定，传染病 人事方面的诸多法律规范，以及其他的违法问题。因此，各级政府和有关行政机关（如劳动和社会保障部门）在这个问题上不能搞无为而治，任由市场自行调节，而应当加大 ...
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处罚不包括国家检察机关依据刑事法律对企业的处罚；不包括国家监察机关依据行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚；不包括政府 ：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 ...
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以后党和国家历次重要会议都要予以强调的问题。党的十一届三中全会指出，“为了保障人民民主，必须加强社会主义法制，使民主制度化，使这种制度和法律具有稳定性、连续性 听证制度的原则、价值和完善我国的听证制度进行了比较深入的讨论，对于推动行政处罚听证制度、价格听证制度的发展起到了积极的作用并且产生了较大的社会 ...
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以后党和国家历次重要会议都要予以强调的问题。党的十一届三中全会指出，“为了保障人民民主，必须加强社会主义法制，使民主制度化，使这种制度和法律具有稳定性、连续性 听证制度的原则、价值和完善我国的听证制度进行了比较深入的讨论，对于推动行政处罚听证制度、价格听证制度的发展起到了积极的作用并且产生了较大的社会 ...
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履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动保障行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面、准确摸清企业 劳动合同情况的执法监察力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向 ...
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