。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护实习 通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护实习 通知》第 1 条的规定，我国确认事实劳动关系应当同时具备以下三个要素： （ 1） 主体适格，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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或 雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。如因争议之当事人而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资 之间关于劳动权利义务的争议。与团体(集体)劳动关系和单个劳动关系对应的劳动争 议为广义劳动争议，其中包括狭义劳动争议和团体(集体)劳动争议。［4］ 基于上述分析，劳动 ...
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充当居间人的角色，劳动者与用人单位间劳动关系的本质并未因存在职业介绍这个过程而改变。 劳务派遣与职业介绍最大的区别在于求职者与职业介绍机构之间不存在任何 派机构与派遣劳工之间形成的都是特殊劳动关系。所谓特殊劳动关系是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与 ...
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，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣 管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务 ...
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劳务工与总承包人或者专业承包人形成劳动关系。 劳务分包与专业工程分包之间的区别主要有： 1、劳务分包与专业工程分包最核心的区别就在于分包合同的内容或者标的 包工头组织的施工队。随着欠薪问题引发的社会问题越来越严重，进而形成了劳务分包企业和劳务分包的形式。建筑企业的技术以及管理是与具体的施工联系在一起的 ...
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思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系有时之所以会被隐蔽，书面合同、劳务派遣等形式起了重要的作用，一纸商业合同或一纸非 管理工作的人。 [46]德国法上之通说以劳工于提供劳务时，具有之人格从属性为劳动契约和其他契约类型主要的区别标准，至于经济上从属性，则非区别的重点 ...
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结或按阶段支付。 4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据 导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动 ...
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劳动关系从属性的实质内涵，对平台用工不同类型予以区别保护；立法设计上应及时更新劳动关系类型，增强平台用工灵活性，实现平台经济发展与劳动者权益保护的平衡。 关键词 这一用工趋势。 第一步，可以将劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。第二步，还可以将非标准劳动关系分为劳务派遣和弹性用工。这两者的区别是 ...
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的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧 ，这些个人和个人雇请的人员在作业时发生安全事故，一般不以加工承揽确定法律关系。处理时应参照渝高法（2004）249号《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...
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