：第一，保护的全面性和系统性。将职业中各种危险因素的防犯和治理均纳入法律调整的框架之内，包括意外事故、职业病预防、诊疗与康复等。第二，强化劳动者 保障及职业伤害防范等措施不够具体，缺乏操作性；劳动安全卫生三方管理机制和代行检查制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益； ...
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面对这种局的大变革的时候已显得力不从心。因此，一大批代表崭新观念、调整崭新关系的法律规范亟需被制定实施。然而，立法资源从来都是极为有限的，如利用 于2007年通过的《就业促进法》第28条明确规定各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。首次将少数民族的平等 ...
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：《农民工权益法律保障机制研究》，载《河北法学》2005年第6期。]第二，劳动法规定存在缺漏。1995年实施的《劳动法》对于依法调整劳动关系，规范 高素质、专业性的人员加盟该队伍，使得执法不严、违法不究的现象更加严重。最后，劳动监察机构的执法措施不足，只有行政处罚权与处理权，在一些案件的处理上力不从心 ...
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在大陆法系国家，这些权利是有别于物权的无形财产权，属于民法典体系以外的单行法律制度。第二，著作权的保护范围相对狭小。在“印刷版权”时代，著作权法的物质技术 侵权行为成本与收益比例关系的调整，意在从制度安排上制止侵权行为泛滥，规范产权交易市场，维护竞争秩序。 第五，产权管理与政府引导机制。知识产权管理， ...
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，行刑是刑事司法活动中的最后一个阶段和环节。因此，行刑法律的运作机制如何，直接关系到刑法功能和刑罚目的的最终实现。由于减刑假释制度集中体现了行 ：认罪服法；认真遵守监规，接受教育改造；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成生产任务。“立功表现”是指具有下列情形之一：检举、揭发监内外犯罪活动， ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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关系。而在庄某与北京亿心宜行公司案中，法院认为，庄某没有固定的工作场所，工作时间可自行掌握，亦非按月从亿心宜 范围，更新劳动关系类型以便进行分类调整。 参考文献 [1] 黄程贯.劳动法[M].台北:国立空中大学,2001, 63. [2]蒋大兴,王首杰.共享经济的法律规制[J].中国社会科学,2017 ...
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争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受 以及劳工处于被雇主所掌控的地位。[6](2) 经济从属性。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分正是经济从属性的体现。经济从属性的重点在于受 ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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的争议, 争议也主要围绕双方是否为劳动关系而展开, 且劳动关系的认定关系到后续对双方之间权利义务关系的法律调整, 近年来关于此类劳动关系该如何认定也成为一个备受 欲使用劳动力往往又要将劳动者吸纳进其组织, 进而通过指挥劳动者来实现对整个劳动过程之管理与控制。人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种 ...
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