劳动合同争议的解决 -法学论文搜索

析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。 4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同《民法总则》，第48页，中国政法大学出版社，2001年。 10.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网 11.王利明：《违约责任论》，第174 ...

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工伤争议的若干法律问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：一是双方形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见，对于一般的民事雇用关系（如家庭雇用保姆）等，尚不属于 ...

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变更劳动合同期限违法吗

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第 ...

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变更劳动合同期限违法吗

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年) ...

//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情

变更劳动合同期限违法吗

计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第 ...

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变更劳动合同期限违法吗

知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年 ...

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变更劳动合同期限违法吗

知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年 ...

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企业股权收购劳动合同怎么办

的形式进行并购。企业股权收购要解决很多的问题，如果被收购企业的债务怎样承担、收购后劳动者怎样处理，那么企业股权收购劳动合同怎么的?一、什么是股权收购股权收购立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购 ...

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沙龙实录∣影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷

静候赵律师给我们上课，哈哈赵虎律师：现在我们释放出第一个讨论的问题影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。等张律师介绍完之后马上仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些劳动争议方面的经验与心得。南磊鑫-中国政法大学：欢迎张律师！中闻律师事务所-张玉 ...

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无固定期限劳动合同的思考

，应当作出慎重考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避法定责任，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同 ...

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