，确立了每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同 工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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劳动法的规定。 劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力，任何 不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同 ...
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合同已经生效，如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力，不用履行解除手续。尽管如此，劳动合同法的该规定对劳动者来说仍然 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势 ...
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的，该种解雇构成不公正解雇；但是，如果是出于导致劳动力变更的经济上的、技术上的或组织上的事由而裁减职工的，则属例外。在德国，根据《德国民法典》以及《 见候玲玲：我国企业重组中的劳动合同继受问题，载《华东政法大学学报》2008年第6期。但是笔者认为强制性继受表现了国家和法律对劳动者慈母般的关怀。因为如果 ...
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调岗权 《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条均规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位按照法律规定的程序可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤， ］１００号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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了劳动法的规定。劳动合同变更，是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改和增删。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力，任何 不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同 ...
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的判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于超过了仲裁申请期限，是不是同时 之内。 即使受害人如期领取了工资也不能认为是其对违约方变更工资行为的认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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的新情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者 ...
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》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动 不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正 ...
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》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动 不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同 劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正 ...
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