与变更 第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。 第二十一条 劳动 计算为劳动者在用人单位的工作年限。 劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十七条 ...
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就违反了该条规定，即可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。另一种意见认为，对用人单位解除合同 的形式，补正相关程序，从而使程序性瑕疵得以修复，此时，劳动者不能再以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金。这一规定既维护了法律的严肃性， ...
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合同所造成的经济损失； 2、劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。虽然该解释对原条件是否包括原合同期限表述不清，但从一方提出终止劳动 ，但劳动者有证据证明已向用人单位履行了劳动义务，用人单位已经接受的，即当事人能证明事实劳动关系存在的，应确认当事人之间的劳动合同关系成立。 （2）因 ...
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的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该解释对“原条件”是否包括原合同期限表述不清，但从“一方提出终止 劳动者有证据证明已向用人单位履行了劳动义务，用人单位已经接受的，即当事人能证明事实劳动关系存在的，应确认当事人之间的劳动合同关系成立。 （2）因 ...
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也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少 终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意继续履行原合同。综上，未续签书面劳动合同，不能适用劳动合同法的双倍工资 ...
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合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占明显优势 用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第20条之规定， ...
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代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和 ，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍可以签订无固定期限劳动合同。所以说华为的这一措施 ...
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合同法并未改变原来的规定。 三、劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿？ 案例：李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12 后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动 ...
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程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”而在司法实践中，对于该条文的解释 ...
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