： 第一，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业“自主改制”基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，人民法院才依法予以受理。本条规定，明确了人民法院 社会氛围。在此意义上，经济补偿金的主要功能在于补偿，也可以说，经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上，它与合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
英法两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发。 一、忠实义务与竞业 弱者利益的劳动法原则为优先。首先，在劳动合同关系的订立和履行中，诚信原则应当得到遵守，这是涉及到以人为主体的双务合同所必须的。企业没有履行合同的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
）严禁个人承揽分包工程业务。 [21] 2.限定分包合同的形式和效力：（1）分包合同必须采用书面形式。（2）除总承包合同中另有约定之外，总承包方如欲将 在形式契约当中，当事人一般是以虚假的纵向一体化和项目管理模式掩盖实质的转包或挂靠，即分发包人事先与分承包人或挂靠人签订一份劳动合同，进而把各种违法分包 ...
//www.110.com/ziliao/article-221779.html -了解详情
》第三十九条第二款规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。”因此格式合同必须是一方当事人事先拟定的，并在订立时 ，发表代理意见，并在庭审程序完成后及时向法庭提交书面代理词。 5.5.3 仲裁 如涉案双方在合同中约定了有效的仲裁条件，双方均可在发生争议时，选择向 ...
//www.110.com/ziliao/article-216151.html -了解详情
解雇包括用人单位单方解除和终止劳动合同，显然如果允许用人单位任意地解雇劳动者，那么劳动关系的相对稳定便无从谈起，因此欲稳定劳动关系必须推行一种解雇劳动者的 协商一致，双方都可以无条件地变更和解除劳动合同，且劳动合同的变更也只能通过双方书面形式的协商一致才有效。 其次是劳动者集体与用人单位之间的合作机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
对此，劳动和社会保障部门也指出，劳动合同与劳务合同完全是二种不同的概念，不能混淆视之。笔者认为，要想正确地找到答案，必须首先正确地将这二类合同区别 的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
的劳动关系相比，它欠缺的仅是书面劳动合同的形式。因此，基于事实劳动关系的前述第一个本质特征，作为事实劳动关系的用人单位和劳动者必须符合法律规定，即主体合格 普遍，其法律效力在理论界和实务界存在认识上的分歧。认为其有效的理由主要在于让职工内退是企业行使经营自主权的体现，应予以保护。我们认为，国有企业作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
第25条的规定，用人单位在员工试用期间随时解除劳动合同的条件是：员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须举证证明员工不符合录用条件，否则用人单位就不 续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定终止的条件，指在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以在某种程度上 倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的行为, 让签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
补偿金与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职竞业禁止协议必须是以保护雇主合法、正当的商业利益为目的, 如果并无值得保护的合法、正当 原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪少于一定的薪资标准, 此标准依照每年物价指数变动调整, ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务