情形外，依本法第44条第1项规定固定期限劳动合同的（包括劳动合同期满），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故第二被告与原告签订合同的事实符合《劳动合同法 次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。2529.95×5×2=25299.5元，2013年2月2日至2013年9月30日（暂计至诉讼日期止），达8个 ...
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某用人单位在与职工签订的劳动合同中约定合同终止日期为2012年12月31日。后因企业原因，用人单位于2012年10月通知职工待岗等通知至今。同时，用人 依据《劳动合同法》第10条的规定，于前一份劳动合同期限届满后的一个月内与劳动者续签劳动合同，则应当依据《劳动合同法》第82条的规定，向职工支付二倍工资 ...
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，某工厂招工10名，签订了劳动合同，该工厂能对10名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与10名工人是劳动关系 ，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 ...
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提出申请……”被告至迟应在2010年4月5日起申请劳动能力鉴定。而被告提供的《劳动能力鉴定书》上显示的日期是2011年5月3日，被告的行为明显属于怠于 争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告 ...
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支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺 支付主劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位 劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同 ...
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支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对 的劳动合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动合同 ...
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或以其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠 ，向其所在地工商、税务等职能部门核实对公司性质、经营范围、经营资质、营业期限、出资方式、最低出资额等方面的限制性规定及程序性安排，依政策法规进行章程 ...
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》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相 。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， ...
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》的有关规定相一致，均从次日起算；《劳动合同法》第十九条所称的以上不满（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致 解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， ...
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月后施行。《批复》施行于2002年6月27日，建设工程承包人行使优先权的期限相应从2002年12月27日起施行。4、承包人行使法定优先权的条件（最高院 发生诉讼，发包方往往又以补充协议进行抗辩。还有一些建设单位在与施工企业签订的建筑工程施工合同中明确约定由施工单位自带一部分资金，建设单位在工程竣工后仅 ...
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