澳门大学出版， 2008年11月版， 参阅第3-18页）【摘要】期限合同受目的限制，它仅被使用于目的性的工作（Zweckbefristung）。将劳动合同视为具有属人内容的合同（Dienstvertrag mit personenrechtlichem Inhalt），看作为一个与人相关的法律关系（ ...
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一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致。 一、雇佣关系与其他法律关系的区别 1、雇佣关系 按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体，劳动合同一般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动保护、劳保待遇等。而雇佣关系 ...
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劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的 雇用人监督、管理不善使受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己伤亡，而非他人 ...
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申请日起15年修改为现在规定的20年，将实用新型和外观设计专利的保护期限从5年延长为10年。 二十、公司法与企业法的区别 1992年8月，全国人大 第2）这就是说，国家机关与公务员之间、事业单位、社会团体与其工作人员之间的关系（订立劳动合同的除外）不由劳动法调整。 注释： 〔1〕宋汝棼著《参加立法工作 ...
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的情况下，如果当事人在申请仲裁之前申请调解，申请仲裁的期限就不足60日；第二，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日以内向法院起诉 容易在实践中进行确定。权利争议和利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款 ...
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，劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起 。这个说法其实和2009年七月也就是两年以前有很大的区别，2007年九月份的时候也就是刚公布的时候，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任 ...
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就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校 同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动 ...
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的试用期不得超过6个月，那如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限只有6个月或者稍长一点，再约定6个月的试用期，恐怕就不合理了，但这却是合法的 无效的劳动合同。而草案规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形属于无效合同，这两者显然是有很大区别，前者，只要劳动合同违反法律和行政法规就是无效的劳动合同 ...
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者管理、按要求完成工作、领取报酬，这一特征使劳动关系与民事关系的主体平等、行政关系的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人 赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双 ...
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劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分是指社会组织对违反组织章程、内部规章制度的 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民 ...
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