保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要 在信息社会的现代更加突出，那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害，在《劳动合同法》及其条例出台之前，有关劳动者索赔的渠道及赔偿数额等尚不足以震慑用人单位 ...
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实施条例第7条有规定。5、单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的 ...
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劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律 ...
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模式不同, 需对原有的劳动法内容予以补充和完善。关于共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新部分, 需结合实际情况展开综合化的研究与探讨[1]。 一、共享 这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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好与内部人员的关系, 一般这种关系是由签订合同来约束的。最新颁布的《劳动合同法》操作性、可行性都大大提高了, 有效的保障了员工的合法权益。《 。在各种法律条款的约束下, 企业承担社会责任的能力有所提高。 第二, 自《劳动合同法》颁布以来, 企业和劳动者都提高了守法意识, 改变了之前企业只注重股东权益 ...
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而侵犯其他主体的利益，该保护就不具有正当性。 二、分析问题 根据现行《劳动合同法》第二十二条规定，设劳动者因违反服务期的约定而承担的支付违约金的 ，因为违约金部分已经涵盖用人单位的其他损失，因此其无需再另行主张损害赔偿，使劳动法律制度的内部更加融洽。而对于违约金所具有的惩罚性，笔者认为不应当随意扩大， ...
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(11) :211-212. [4]陈兆青.公立医院不同编制管理方式医务人员满意度比较研究[D].北京:北京协和医学院, 2017. [5]李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会, 2009, 22 (11) :14-15. [6]孟玉芬.浅析《劳动合同法》对 ...
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文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284. [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家 ...
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环境。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） :284.[3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家， 2015 ...
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上升，而劳务派遣作为一种新兴产业，近年来也取得了突破性的进展，但传统劳动合同法中，由于未对劳务派遣机构、劳务派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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