制定合适的规章制度比以往任何一个阶段更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如 作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商 ...
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且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质：违约金的数额 的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定服务期的劳动者往往是用人单位重要管理人员或科技人员，有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的 ...
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，从而构建了我国竞业禁止制度的基本框架。但是，我们也可以发现，劳动合同法的规定都是基准性规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。 能是无期限的。关于竞业禁止时间的合理性，各国理论、立法和司法有着不尽相同的认识。国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。《瑞士劳动合同法》规定最长 ...
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合同经当事人协商一致可以变更，同时为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。上述内容梳理的是调岗调薪举措的 需要撤销A部门时，尽管在劳动合同中没有关于公司调 整工作岗位的情形的约定，但是公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来对张先生的工作岗位 ...
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全年人均可支配收入19109元人民币[14]，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较大的认定应该综合考虑职工的平均年收入。 （2）只有行为的严重 又大多不懂得用法律保护自己，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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居民全年人均可支配收入19109元人民币⒁，接近四倍的增长。因此，我们对于本罪中关于数额较大的认定应该综合考虑职工的平均年收入。 （2）只有行为的严重社会 又大多不懂得用法律保护自己，重要的是很多有关部门没有认真履行职责。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动 来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过 究竟利在何方？弊在哪里？这些都需要时间和实践来检验。目前，关于《劳动合同法》所可能造成的所谓负面效应，均不过是企业主的担忧和部分专家 ...
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技术合同法》这三个并行的合同法，以及《民法通则》中关于合同的规定，无疑，这是中国合同法制的又一次历史性的进步。经过革命的洗礼、原始积累和工业化的 和社会经济生活的协调人，具有维护和发展现代市场经济的公共权力。确认和保障这种为管理和协调经济活动的公共权力的合法与适当行使是经济法的主要任务。按照经济法思想 ...
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劳动合同毕竟不同于民事合同，不能将《合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来，劳动合同缔约过失责任有其特殊性。 首先，民事合同是平等主体之间的 应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几个月过去了，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退 ...
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