中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除 规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （ ...
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中认为公民只有使用权而没有所有权的依据为1962年中国共产党颁布的《农村人民公社工作条例修正草案》，其内容无疑是党的政策。[10]这便体现了实践中存在的 ，人力资源部网站，2011年12月11日访问。 [3]参见王俊秀：《劳动合同法实施2年，劳动争议案井喷，新工人求职更难》，《中国青年报》2010年1 ...
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解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即 合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律 ...
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每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、 认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 备注 2 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第二十七条//www.ldht.org/劳动合同法第四十七条规定的//www.ldht.org/经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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的劳动合同，有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工 明确规定，劳动者理应知道是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理 的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关 ...
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