合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。 三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与 ...
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合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。 三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与 ...
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该款而主张与用人单位签定无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动合同是没有期限的劳动合同，但是也不是说只要用人单位 在同一单位连续工作10以上，劳动者初就业时，就可以与用人单位签定无固定期限劳动合同。建议二对《劳动法》第20条第二款作大幅度修改，取消劳动者在同一单位 ...
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等。但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不 对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金的争议。 而对于用人 ...
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《劳动合同法》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“481号文”）确定是否适用“十二个月”的限定（ 合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者 ...
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我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛。 了补偿，也费尽周折。此时，如果劳动者还想利用这条主张双倍工资，因劳动合同已经依法终止，一般不会再予支持。即使明知用人单位违法，不愿订立无固定期限 ...
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相关规定用人单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的 合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保 ...
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年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动 以厂方不同意在劳动合同期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同，有悖于劳动法律、法规和规章的规定；厂方因此视为其不同意续存劳动关系和主动解除，可以不 ...
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三种类型。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定，双方可以 的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无 ...
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的解除作出了比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式 劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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