，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例》规定，企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤 中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位 ...
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其中之一，还是同时不得低于二者？为了明确这一问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条明确了其具体含义：劳动者在试用期的工资不得低于本 协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据， ...
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前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定 规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工，凌驾于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制 ...
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单位要与劳动者约定竞业限制的条款，而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果仅仅是普通劳动者，即使约定了竞 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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经济特区人才市场条例》，对人才租赁进行规定。现在让我们对人才租赁进行分析。 所谓人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的人员 ：《外国民商法精要》，第10页，法律出版社，2002年。 23.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网。 24.王利明：《违约责任论》，第 ...
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前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一规定 规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工，凌驾于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制 ...
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自然资源合同，适用中华人民共和国法律。”（3）《技术引进合同管理条例》第5条规定，技术引进合同的签订，应该遵守《涉外经济合同法》和其他法律的有关规定。（ 这类合同的准据法，当事人应选择有利于消费者的法律。（2）在劳动雇佣合同方面，我国应从保护弱方当事人的合法权益出发，当事人只能选择有利于作为被雇佣者的 ...
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，应当书面通知申请人并说明理由。2001年12月12日《中华人民共和国外资保险公司管理条例》第18条外资保险公司的具体业务范围、业务地域范围和服务对象范围， 的问题。例如，资金及比例管理，高级管理人员管理，员工劳动合同管理，经营范围管理，税务管理，外汇管理，分支机构及子公司管理，财务报表方法及信息披露 ...
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地，自留地，荒山、荒滩、荒丘、荒沟，集体土地，村民会议，土地承包合同，土地经营权证，所有权、承包权、经营权。土地纠纷法律法规：1、关于印发 关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释11、山东省农村集体经济承包合同管理条例12、山东省实施《中华人民共和国农村土地承包法》办法13、农村土地法规 ...
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独立的法人资格，作为企业的一个组成部分，分支机构必须严格遵守总部统一的经营方针和管理方针。但同时，分支机构也具有一定的独立性，它通常具有相对独立的经营自主权， 用人单位的分支机构是否有以自己的名义与劳动者签订劳动合同的资格呢？对于这个问题，国务院颁布的《劳动合同法实施条例》做了明确的规定，其第4条规定 ...
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