结构,吸收有法律背景的人员介入,从立法上保证仲裁的效力。当事人在法定期限内选择或裁或审的方法来解决劳动纠纷。这样,既可解决非司法程序与司法程序 和董事会的权力过分膨胀,防止职工利益因此受损。劳动监察部门应将审查、备案劳动合同列入自己的职责范围,在审查劳动合同,权衡各方权利义务关系上下功夫,要加强对劳动 ...
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并逐步向经济欠发达地区漫延。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的最大化和 ,对争议当事人来说程序多,要求严,不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外,对仲裁来说,劳动争议案件是前置程序,必经途径,而仲裁 后又是 ...
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责任, 无法适用民事诉讼举证责任的分配, 因而需要专门研究劳动诉讼案件的举证责任问题;在实践中, 因为劳动争议案件实行仲裁前置, 民事诉讼两审终审制度如果适用劳动诉讼, 劳动诉讼案实际上变成了三审终审, 本来要求简易、快捷的劳动 ...
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最高法院在类似的非法从事职业活动的案件中,如非法提供法律咨询和非法提供劳动中介服务等,则认定合同无效。[13]可见,在上述情形下,行政审批对合同 实践同样是将当事人未取得前置审批而实施的法律行为作为违反法律、行政法规之强制性规定予以处理,例如《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362302.html -
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单位无故开除10个工人中的某一个,该工人可以依据劳动合同,依据劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁,要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了 依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -
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若干问题的解释》的条款内容不能孤立地去理解,仲裁程序作为处理劳动争议纠纷的前置程序,并不是讲任何经过劳动仲裁裁决的案件,人民法院都要受理,关键要看是否符合 精神,但是此时国家的化身是她所制定的文件政策,国家是厂方与工人之间劳动合同与养老合同的监督者与保障,而不再是和工人由历史绑缚在一起的共同体。的确如 ...
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民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -
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单位无故开除20个工人中的某一个,该工人可以依据劳动合同,依据劳动法、合同法向劳动部门请求仲裁,要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了, 劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -
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制度实行一调一裁二审制度,即由企业调节,仲裁机关仲裁,人民法院审判,其中仲裁是必经的前置程序。因此,当事人不服仲裁,可以再起诉到人民法院,这不仅增加了当事人 和《民事诉讼法》,因为《仲裁法》第七十七条规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。《民事诉讼法》第二百一十七条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-313052.html -
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包括事实劳动关系)的证明材料。依《工伤认定办法》,这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后,认为提供材料不完整的 人的意思表示,不尽合理。但在相对人不申请仲裁时,由工伤认定部门委托仲裁委员会出具意见,能极大缩短纠纷解决的时间,不失为一个好的办法。 2、劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-276116.html -
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