赔偿金的计算基数，扣除A公司已支付的经济补偿金后，A公司应支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36, 几点阐释： 1、员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同？ 劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序， ...
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任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 ...
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任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 ...
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任的大国形象，加强对外国人在我国就业的合法权益的保障就显得尤为重要。而如何在矛盾中寻求平衡，共性中突出个性，这就需要在对我国外国劳动者就业的现状 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 ...
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解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工 ...
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六条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"另一种就是违反已生效但尚未履行 等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ...
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的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 一、 当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...
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的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 一、 当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...
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出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断 的填补原则以及工伤保险与侵权赔偿的补充模式选择来看，应当允许职工在获得工伤保险赔偿金的基础上，就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这 ...
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出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断 的填补原则以及工伤保险与侵权赔偿的补充模式选择来看，应当允许职工在获得工伤保险赔偿金的基础上，就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这 ...
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