工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。另外，用工单位违反法律、法规规定将承包业务“分包”给不具备用工主体资格的组织或者 关系有重大争议，应告知当事人申请劳动争议仲裁并中止认定程序，人民法院应予支持；（二）人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前 ...
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的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。)(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定 ...
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司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第三章 劳动能力鉴定 第 的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请 ...
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与最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款中的用语明显不同。所隐含之意，或许是该种情形本不应认定为工伤，但为了更 的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。” 8.上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》（略） ...
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工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市 ：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付 ...
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案件的过程当中也有裁判标准不一致的问题，也就是通常所说的“同案不同判”。那么到底什么是“上下班途中”？最高人民法院此次把它作为司法解释当中的一个重点问题来 或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的合法权益具有 ...
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2001年4月20日白某再次向区劳动局申请工伤认定，但仍无结果。2001年8月27日，白某将区劳动局以行政不作为为由告上法庭，区劳动局得知后立即同意 某将区劳动局以行政不作为告上了法庭之后，立即将白某的请求立案。2001年12月10日区劳动局依据法院的判决书做出了“白某和机械厂不存在劳动关系，不予认定 ...
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所患职业病及其他特殊情形是否属于工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和必要步骤，其性质属于行政确认行为，也就是行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律 （3）医疗诊断的证明或者职业病诊断证明书。其次，劳动保障行政部门会对工伤认定的材料进行审查。材料不完整的，可以告知工伤认定申请人补正全部材料。最后，劳动 ...
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。医疗费合计近29万元。 由于A公司不申请工伤认定，2004年3月9日B提出工伤认定申请。2004年4月19日，当地劳动和社会保障局作出X劳社 工伤认定，于2005年3月11日向市人民政府申请行政复议，要求市人民政府撤销6203号《工伤认定书》的工伤认定结论。2005年4月18日，市人民政府依法作出X ...
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复议法》等；其次是索赔程序繁多，需要经过劳动关系确认、工伤认定、行政复议、行政诉讼(两审)、劳动争议调解仲裁、民事诉讼(两审)等程序。从以上索赔程序 应简化整合，鼓励劳动者依法维权。最后,司法部门应开放劳动者对监管部门不作为的行政诉讼，推动监管部门依法行政。 【参考文献】1、王泽鉴：《民法学说与判例 ...
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