、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷）、劳动福利纠纷、劳动工资纠纷、劳动培训纠纷；（三）劳动合同纠纷（包括解除劳动合同 、不符合起诉条件等，用裁定驳回。驳回诉讼请求用判决，针对实体问题处理，例如超过时效、证据不足承担败诉责任、诉讼请求不能成立等。（四）诉讼费的收取 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动 “3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安 ...
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适用简易程序或者普通程序。 第十二条 婚姻法第十一条规定的“一年”，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 第十三条 婚姻法第十二条所规定的自始无效 一律适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 第三十四条 本解释自公布之日起施行。最高人民法院关于适用《 ...
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此种观点。有的学者认为，到目前为止仍没有法律和有效的司法解释明确规定高校的行政诉讼被告资格，但法院受理学位诉讼案件体现了司法对社会需求的回应，展示了司法的 作为学生维权的路径就是一个错误的选择。我们不知道刘燕文案件最后被以超过诉讼时效为由驳回起诉，是不是这种利益博弈的结果。○15可能这个结果就是对我们 ...
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仍为一方所有。这样规定也是符合物权法的基本理论。有人提出此条司法解释的废止，使得法院在审理离婚诉讼时，不利于保护弱势群体的利益，尤其是不利于保护女方的 种种原因而只能得到一少部分财产(如长期从事家务劳动没有时间外出赚钱、为支持另一方的工作而牺牲自己的工作、自身的工资待遇比对方低的等)，这样，付出的多 ...
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六条、第二十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，及有关司法解释之规定，作出了：1、撤消2005年11月 举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地 ...
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二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦 通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应作为劳动仲裁裁决、诉讼判决的内容予以 ...
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程序或者普通程序。 第十二条 婚姻法第十一条[17]规定的一年，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 第十三条 婚姻法第十二条[18]所规定的自 适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 第三十四条 本解释自公布之日起施行。[①]中华人民共和国婚姻法： ...
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是以特事特办的精神使其尽快得到工资、补偿、赔偿款，不因我们的执行不及时而使当事人的生活生计难以维系。 ■司法救助+便捷诉讼+降低成本=尽最大可能减轻民负 民生 。凡是民生案件审理中的重大程序和实体问题，如涉及举证期限、诉讼时效的，我们都向当事人讲清诉讼行为后果，讲清最佳的解决途径，既不包办代替，也不 ...
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载程序的不足逐步暴露。一是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确规定，二是仲裁和诉讼程序之间不能合理衔接。 （3）劳动争议处理的法律法规不够健全。一是 处理中的具体程序问题，并在实践中逐步形成与之相配套的司法解释。只有这样，才能真正做到处理劳动争议时有法可依，以保证法律的严肃性和权威性。 （二）、加大劳动 ...
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