已有明确的规定，《山西省人民政府关于保护企业厂长、经理依法执行职务的规定》第8条第（2）项，把劳动教养的适用范围作了扩大的规定。对于这样的规章，人民法院 对象，则不能仅参照规章对其适用劳动教养。 本案中，法院有十分明确的态度：除了没有法律、行政法规根据的规章不列入参照外，还有内容与法律、行政法规相抵触 ...
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陪审员参与庭审的状况，甚至执行过程中法院的司法审查力度等一系列问题，都是我国刑事诉讼整体面临的问题，而非刑事强制医疗程序本身所能解决的。 [11 . {6}宋海鹰，宋雁．保安处分制度与刑法中的人权保障机制兼谈我国劳动教养制度的立法改革[J]．甘肃政法学院学报，2002(1)：57-63. {7}王朝东 ...
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犯罪的严重程度和危害性给予有区别的惩罚和监管；三是非监禁刑与劳动教养的错位。非监禁刑属于刑事处罚，劳动教养是行政处罚，但前者的惩罚力度远远轻于劳动教养。 首、戮尸等野蛮的死刑适用和执行正是这种重社会轻个人权利的体现。事实上，在封建社会，一些农民仍处于农奴的身份，他们并无个人权利所言。到了资本主义社会， ...
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其他外文作为姓名的全部或者一部。因此，笔者认为，在赵C案中，公安部批复所提出的居民身份证姓名登记项目应当使用规范汉字填写的要求和禁止使用外文作为姓名或姓名 ，明确规定自因故意犯罪而被判处有期徒刑以上刑罚的人和受劳动教养处分的人自判决或者决定之日起至执行完毕满三年止不得申请更改姓名。 此外，还值得注意 ...
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1989年5月24 日通过）。这些法律文书规定，执行死刑应尽量用引起最少痛苦的方式实施。应以法律禁止一切法外、任意和即决处决，应确保任何此类处决均应 《公民权利公约》第9条第1项规定：除非依照法律所确定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由。结合我国的劳动教养制度实行的经验教训并参照此规定，笔者认为，我国 ...
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未成年人几个方面判定。此外，国外较先进的明尼苏达人格量表、卡特尔16PF人格量表所测数据也可用来参考。 对于评估他人人身危险性的工作人员如因故意或重大过失错误 ，规定了包括劳动教养在内的实质上的保安处分。由于其本身具有一定侵犯公民权利的危险，故我国对此尚存谨慎保留态度。希望学者在保安处分的执行与监督上 ...
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。其理由和出发点是二元制裁体制符合效率优先、兼顾公正要求。陈兴良教授则因为劳动教养有弊端而否定整个现行的二元制裁体制，其出发点是强调人权保障功能。 以上两 变革为一元制裁体制的观点，出发点固然是好的，但是刑事制裁方式的实际选择和执行最终要经过社会的认可与配合，离开这一视角，就无法切中要害，取得实际效果 ...
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的可能性与危险性随之增大,而且使同犯罪作斗争的难度也越来越大,刑事古典学派所倡导的刑法制度在日益增长的犯罪面前过于机械,显得软弱无力,特别是某些犯人在依据 在封闭性操作程序中运用,缺乏起码的公正程序,实际执行中的严厉程度不亚于监禁性的刑罚方法。立法者应将我国劳动教养制度加以司法化、非刑罚化,并吸收一些 ...
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的严重程度和危害性给予有区别的惩罚和监管；三是社会执行与劳动教养的错位。社会执行属于刑事处罚，劳动教养是行政处罚，但前者的惩罚力度远远轻于劳动 的不同而采取的递进机制。到20世纪90年代，法院对缓刑的处决除单一形式外，还有多种其他形式：（１）分开的判决（Split sentence），即法院确定罪犯先 ...
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十二条受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。 受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 第八十三条代为转交的机关、单位 依法追究刑事责任。 第一百零三条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款： （一）有关单位拒绝或者妨碍 ...
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