将失去胜诉权。例如,对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言,广州市仲裁机构和法院近年来的做法是:从提起仲裁的日期起 目前只是理论界的观点,要改变“一裁二审”的旧机制,有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e# ...
//www.110.com/ziliao/article-59541.html -
了解详情
的工作,拥有相同的工作绩效,但获得的是较少的工资;不给加班费或者少给加班费,使农民工失去了生活来源。3.拖欠工资情况严重。近年来拖欠农民工工资的行为 依法调整劳动关系,规范用人单位的行为,维护劳动者的合法权益具有重要作用,但《劳动法》本身存在立法缺陷,主要表现为适用范围过窄,对于就业歧视的规定没有涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -
了解详情
具体比例。单位拿出的,只不过是根据工资的数额,事后捏造的一份包含加班费的工资构成明细而已。 根据工资支付暂行规定第六条3款,工资发放明 个双休日,即104天。 其日平均工资7000元÷21.75,其六年的加班费为104×7000÷21.75×2×6=402298元。 第四,关于井下津贴问题。 同上理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -
了解详情
审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的,人民法院原则上不予支持: (一)与单位约定年薪制的企业高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -
了解详情
时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。 37 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -
了解详情
时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。 37 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
了解详情
年1月工作期间城市最低工资差额6200元、赔偿经济补偿金1740元及该期间加班费15041元,并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于 已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇,故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系,而是劳务关系,应由我国民法通则和合同法进行调整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-217618.html -
了解详情
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”;《劳动法》第九十一条规定,“用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间 单位不愿或不足额支付加班工资,可及时投诉举报,用人单位不得因劳动者要求加班费而解除双方之间劳动关系,否则属于违法解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-681863.html -
了解详情
,老林仅能与用工单位建立劳务关系,而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下,法院建议返聘人员 协商未果,起诉到法院,但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法:依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-538888.html -
了解详情
工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或 可根据情况而定。相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定,安排劳动者在工作时间外加班的,视其是否在法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515201.html -
了解详情