日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。主题词：劳动争议规定司法解释 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《 ...
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对犯罪分子所起的震慑作用基本一致。 二是明确没有收入的未成年人不适用罚金刑。《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的 ，其他的未成年人一律视为没有合法收入，不适用罚金刑。这应从立法上或进行司法解释加以明确。 三是规定尚未成家无正当职业，无生活来源、依靠父母或其他亲属 ...
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结算支付周期最长不得超过十五日”以及“劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时”。根据原告提供的银行打印的工资发放资料，两年中用人单位也不是每月 。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 ...
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文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主 的处理结果已经生效。 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”。单位的工资发放明细 ...
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的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序 单位是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构， ...
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单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序； ，但依然构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条， ...
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年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、“劳动报酬”：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资 的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。四、“经政府有关部门责令支付仍不支付”: 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关 ...
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发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责的问题靠劳动法的规定显然是不能解决的，只有 王利明主编：《最高院人身损害司法解释之评论与展望》，中国社会科学出版社2004年2月出版，第426-427页。 可以说，上述四种模式各有其优点，也 ...
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》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。 （四）司法解释 最高人民法院出台的劳动争议司法解释中较重要的有：1、2001年4月《关于审理 不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷案件受理。 为了给农民工提供有效的劳动法保护，特别是解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议 ...
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